モチベーション コード（コンサルティング＆研修）

今回は、第４の欲求を利用したモチベーションアップ方法を考えてみたいと思います。

ここで、復習をしておきましょう。

第４の欲求は・・・自尊の欲求

でしたよね。自尊の欲求というのは、他人から尊敬を受けたいという欲求と、自分が他人より優れていると認識したい欲求ですよね。

この第４の欲求を持った人へどんなアプローチをすれば、モチベーションアップにつながるか？

少し考えて見て下さい

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考えてみましたか？

この第４の欲求を持っている人は、「自分は優れているんだ！」「みんなより一歩先に行きたい！」「それを認めて欲しい」といった欲求を持った人です。

そういう人たちには、組織としては、「表彰制度の導入したり」、「責任・権限を明確して、人に責任・権限を与える」という取り組みをすることでモチベーションを上げることが出来ます。

もっと簡単に実行しようとすれば、自分を認めてもらいたい欲求なので、その人ががんばってやっている仕事を褒めてあげることや今与えている仕事、これから任せる仕事をなぜその人に任せているのかをしっかり説明することでも同様の効果を得られると思います。

自分自身のモチベーションを上げるということであれば、自分自身や仕事、その他何でもいいので、上げたいモチベーションの領域で、他の人にそれをアピールをしていくことによって、他人から認められ、モチベーションをあげていくことが出来ます。

また逆に認められなかった場合は、モチベーションが下がる可能性がありますので、その場合は、なぜモチベーションが下がったのが自分自身は明確に答えを知っているわけですので、それに左右されず、認めてもらうためにはどうしたらいいのかという考え方に変える事によって、モチベーションを維持、もしくは向上させることが出来ます。

これが、第４の欲求を持った人たちに対するモチベーションをかける方法の一例です。

どうですか？みなさんの周りにそういう人がいますでしょうか？

おそらく、第３の欲求同様この第４の欲求を持った人はかなりいると思います。



いたら即考えて、実践してみてはどうでしょうか？

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